Professionelle Recruitingfilme: So gewinnen Sie die Fachkräfte von morgen.
In einem Arbeitsmarkt, in dem die besten Talente wählerischer sind als je zuvor, reicht eine klassische Stellenanzeige oft nicht mehr aus – das gilt ebenso bei Engpassberufen oder weniger zentralen Standorten. Der “War for Talents” verlangt nach neuen Wegen, um als Arbeitgeber herauszustechen.
Ein authentischer Recruitingfilm ist Ihre stärkste Waffe, um qualifizierte Bewerber nicht nur zu erreichen, sondern emotional zu überzeugen und langfristig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Ein professionelles Employer Branding Video transportiert, was Text allein nicht kann: Ihre einzigartige Unternehmenskultur, den Teamgeist und die Leidenschaft hinter Ihrer Arbeit.
Mehr als nur ein Video: Authentizität, die überzeugt
Der Erfolg eines Recruitingfilms steht und fällt mit seiner Glaubwürdigkeit. Unsere besondere Stärke liegt darin, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich Menschen wirklich öffnen. Insbesondere Mitarbeiter, die keine Kameraerfahrung haben, fühlen sich bei uns wohl.
Wir wissen, wie wir durch gezielte, empathische Gesprächsführung wertvolle und echte Aussagen entlocken. So entstehen keine gestellten Werbespots, sondern authentische Porträts, die zeigen, warum es besonders ist, bei Ihnen zu arbeiten. Diese Ehrlichkeit ist es, die Top-Bewerber heute suchen und schätzen.
Erfolgsfaktoren
Laut wissenschaftlichen Studien gibt es drei entscheidende Erfolgsfaktoren für Videoproduktionen im Bereich Employer Branding und Recruiting: Authentizität, Transparenz und Unterhaltungswert.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Faktoren nicht voneinander abhängen, sondern vielmehr zusammen wirken. Aus unserer Sicht kommt noch ein viertes Element hinzu: Originalität. Viele Unternehmen setzen bereits auf Recruitingvideos, daher ist es wichtig, dass Ihr Video positiv aus der Masse heraussticht.
Wenn Standort oder Beruf kein Selbstläufer ist
Auch jenseits des „War for Talents“ stehen viele Arbeitgeber vor strukturellen Hürden: ländliche Lage, geringe regionale Mobilität oder Berufe mit nachweislicher Engpasslage. In solchen Situationen hilft kein „Hochglanz“, sondern realistische Einblicke: Arbeitsalltag, Team, Schichtmodelle, Pendelrealität, ggf. Remote-/Hybrid-Optionen – transparent und unverblümt.
Warum das wichtig ist: Realistische Vorschauen erhöhen nachweislich die wahrgenommene Glaubwürdigkeit eines Arbeitgebers und unterstützen eine informierte Selbstselektion der Bewerbenden. Das senkt Fehlpassungen und macht Bewerbungen zielgerichteter.
Auch Reichweite lässt sich seriös erweitern: In Deutschland bleibt die Nachfrage nach Remote-Arbeit hoch; wenn der Job es zulässt, sollten flexible Arbeitsorte klar benannt werden. Zudem zeigen Studien, dass Pendeldistanzen seit der Pandemie zugenommen haben – Bewerbende berücksichtigen also weitere Radien, sofern Arbeitsorganisation und Information dazu passen.
Ihr Weg zum perfekten Recruitingfilm: Unser Prozess
Eine durchdachte Recruitingfilm Produktion ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir begleiten Sie von der ersten Idee bis zur finalen Ausspielung mit einem klaren und transparenten Prozess.
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Phase 1: Strategie & Konzeption für Ihren Recruitingfilm
Gemeinsam definieren wir Ihre Zielgruppe, Ihre Kernbotschaften als Arbeitgeber und die einzigartigen Aspekte Ihrer Kultur. Darauf aufbauend entwickeln wir ein kreatives Konzept, das genau auf Ihre Ziele zugeschnitten ist.
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Phase 2: Produktion & authentische Interviews
An den Drehtagen fangen wir echte Momente des Unternehmensalltags ein und führen die Interviews so, dass Ihre Mitarbeiter zu den besten Botschaftern Ihrer Marke werden.
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Phase 3: Postproduktion & zielgerichtete Auslieferung
Im Schnitt fügen wir alles zusammen: die besten Szenen, emotionale Musik, Ihr Corporate Design. Sie erhalten ein fertiges Recruitingvideo, das für alle relevanten Kanäle (Website, Social Media, Messen) optimiert ist.
Vielfältige Formate für Ihre Arbeitgebermarke
Recruiting-Content ist mehr als nur ein einzelner Film. Wir produzieren eine Bandbreite an Videoformaten, die Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken:
- Mitarbeiter-Testimonials: Lassen Sie Ihr Team für sich sprechen. Echte Stimmen sind das überzeugendste Argument.
- Video-Stellenanzeige: Heben Sie konkrete Jobangebote von der Konkurrenz ab und geben Sie einen dynamischen Einblick in die Aufgaben.
- Einblicke in die Unternehmenskultur: Zeigen Sie den Arbeitsalltag, Teamevents oder besondere Benefits und machen Sie Ihre Kultur greifbar.
- Social-Media-Clips: Kurze, prägnante Videos, optimiert für Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok, um Aufmerksamkeit zu generieren.
FAQ: Was sind die Recruitingfilm Kosten?
Transparenz ist uns wichtig. Die Kosten für einen Recruitingfilm sind keine Pauschale, sondern hängen von mehreren Faktoren ab, die wir gemeinsam mit Ihnen definieren.
Welche Faktoren beeinflussen den Preis eines Recruitingfilms?
Die wesentlichen Kostenfaktoren sind: die Tiefe des Konzepts, die Anzahl der Drehtage, die Größe des Filmteams, die Komplexität der Postproduktion (z.B. Animationen, professioneller Sprecher) und die Anzahl der benötigten Videoformate. In einem ersten Gespräch können wir Ihnen basierend auf Ihren Zielen eine klare Kosteneinschätzung geben.
Lohnt sich die Investition für ein KMU?
Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ist ein Recruitingfilm ein wirksames Werkzeug. Er ermöglicht es Ihnen, mit geringerem Streuverlust als bei teuren Anzeigenkampagnen gezielt die passenden Talente anzusprechen und sich auch gegen größere Wettbewerber als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Wir sind aber auch ehrlich: in manchen Fällen ist eine lokale Plakatwerbung vielleicht effektiver. Es kommt auf Ihre individuelle Situation an - Ihre Branche, Standort, Zielgruppe, Budget, usw.
Unser Standort gilt als 'unattraktiv' – lohnt ein Recruitingfilm dann überhaupt?
Ja – wenn er Erwartungsmanagement betreibt statt zu beschönigen. Zeigen Sie ehrlich: Arbeitsinhalte, Teamkultur, Schicht- oder Dienstpläne, reale Pendelzeiten/ÖPNV und falls möglich Remote-/Hybridanteile. Evidenz aus der Rekrutierungsforschung spricht dafür, dass realistische Jobvorschauen die wahrgenommene Ehrlichkeit erhöhen und die Passung der Bewerbungen verbessert. Ergänzend kann ein kurzer Informationsblock zur Region (Wohnen, Kinderbetreuung, Freizeit) helfen, Informationslücken zu schließen – ohne Versprechen zu Wirkungen, die Sie nicht belegen können.
Wie gehen wir mit nachweislichem Fachkräftemangel in unserem Beruf/unsere Region um?
Die Bundesagentur für Arbeit weist Engpässe berufsbezogen aus (u. a. über Vakanzzeiten und die Relation Arbeitssuchende zu Stellen). In ländlichen Räumen ist die Besetzung im Mittel schwieriger als in Städten. Praktisch heißt das: Suchradius und Zielgruppen klar definieren (z. B. Remote/Hybrid, Schichtflexibilität, Teilzeitmodelle, internationale Fachkräfte) und im Film transparent machen, was möglich ist – inklusive Anforderungen, Einarbeitung und Anerkennung von Qualifikationen. Das erhöht die Informationsqualität einer Bewerbung, ohne eine bestimmte Quote oder Wirkung zu versprechen.
Stärken Sie jetzt Ihre Arbeitgebermarke!
Sind Sie bereit, den entscheidenden Schritt im Wettbewerb um die besten Köpfe zu machen? Lassen Sie uns gemeinsam eine Videostrategie entwickeln, die Ihre Stärken als Arbeitgeber ins Rampenlicht rückt und die richtigen Menschen für Ihr Team begeistert.
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